道德规范第一章
干部和员工的基本伦理

1. 韩美人坚守的使命

(1) 作为韩美药品的一员，干部和员工应感到自豪，保持正直、公平的态度。 (2) 干部和员工应秉持最高的道德价值观，努力维护个人品德和公司名誉。 (3) 干部和员工应设想执行业务时可能发生的问题，对此作出判断，进行有效汇报。 (4) 根据公司长期规划和方针，认真履行职责。 (5) 通过同事和部门间的积极合作与沟通，提升业务效率。

2. 韩美人对履行公正业务做出的承诺

(1) 避免利益冲突 - 避免所有公司和个人利益产生冲突的行为和关系。
- 禁止为了个人和他人利益进行介绍、委托等阻碍其他干部和员工履行公平、公正业务的行为。

(2) 形成健康组织氛围 - 禁止利用职位和业务利益对其他员工进行性骚扰等让人感到羞辱和厌恶的行为。
- 禁止利用职位或关系上优势对其他员工进行身心灵折磨。
- 上司不得违反法律规定，命令下属做出对第三者有利的行为。
- 禁止金钱交易、暴力、歧视等阻碍同事间关系的任何行为。
- 相互信赖和沟通，努力营造互利共赢的组织文化。

3. 韩美人对防止腐败做出的承诺

(1) 禁止私自使用公司资产、获利 - 干部和员工不得利用自己的职位或权限获取利益或使他人取得不当利益 。
- 不得擅自使用公司资产获取个人利益，将预算用于其他目的，造成公司财产损失。

(2) 有关业务的信息维护义务 - 不得利用执行业务时获取的未公开信息，进行有价证券交易，或将信息提供给他人。
- 除非获得允许进行信息总汇，否则不得向其他干部、员工要求或咨询有关信息内容。
- 根据有关法规，保护和管理执行业务时获取的公司秘密和公开信息。

(3) 禁止收受财物 - 不得向业务相关人员或业务相关干部、员工收取和业务有关的财物。
- 不得向海外法人或海外公职人员收受或提供与业务有关的财物，遵守英国《反贿赂法》等海外法令。
- 在红白喜事礼金、礼物、餐费等方面不应超出常规范围

道德规范第二章
公平竞争和交易

1. 韩美人对追求公平竞争做出的承诺

(1) 追求自由竞争 - 根据自由竞争的原则，秉持尊重市场经济秩序和竞争公司的理念，展开正当、良性的竞争。
- 努力提高预防腐败、公平竞争等交易的公平性和可信度，为没有腐败，公平的社会发展作出贡献。

(2) 遵守法规 - 继续开展公平交易自律遵守项目，确保所有干部和员工自愿遵守相关法规。
- 遵守药事法、医药品交易的公平竞争规定，遏制不当引诱顾客的行为，维护公平、公正的医药品流通竞争秩序。
- 韩美承诺将在秉持透明、道德的经营原则和干部、员工遵守公平交易自律遵守项目的基础下实现增长。

2. 韩美人对追求公平交易做出的承诺

(1) 遵守法规 - 不得向商业合作伙伴进行不当要求，如不公平的交易条件或干涉经营等。
- 不得利用交易上地位获取不当利益，或提供好处。
- 在项目签约方面，对具备资格的所有合作伙伴给予公平的参与机会。
- 对所有交易的条件和程序充分进行协商，遵守互相保密原则。
- 尊重他人知识产权，禁止擅自使用、复制、分发、变更等一切侵权行为。


(2) 与商业合作伙伴建立互利共赢的关系 - 在相互信任的基础上，与合作伙伴建立互利关系，并把对方视为战略合作伙伴。
- 与合作伙伴追求共同发展，开展互利合作。

道德规范第三章
针对所有顾客的伦理

1. 韩美人对所有顾客做出的承诺

(1) 坚持努力通过创新和创意寻找真实价值。 (2) 提供优质医药品和服务，实现技术开发、品质提升，满足所有顾客需求。 (3) 尊重顾客，理解顾客立场，快速、公平处理顾客的不满和建议。

2. 韩美人对所有股东和投资者做出的承诺

(1) 利益维护 - 坚持通过持续增长和发展，维护股东和投资者利益。

(2) 权利保障 - 尊重合理要求和提议，积极反映在公司经营上。
- 透明公开必要信息，让股东和投资者进行合理、正确判断。

3. 韩美人对财务管理透明度和信任作出的承诺

(1) 财务管理的透明度 - 根据相关法令和内部规定，公司财务信息应被确实记录和管理。
- 干部和员工不应为特定个人或部门利益，进行不实或夸大报告，也不允许隐瞒或独占重要信息。

(2) 诚实公开信息 - 在没有负责人同意的情况下，禁止将财务信息外流或进行不当使用。
- 根据相关法规，诚实公开事业活动、财务状况、业绩等正确、值得信赖的经营信息。

道德规范第四章
生命伦理

1. 韩美人对维护人类尊严和价值做出的承诺

(1) 将人类价值摆第一，以人类追求的人道主义为基础，努力实现个人幸福和共同目标。 (2) 遵守制药公司根本使命，造福人类健康，发扬创造和挑战的创新精神。 (3) 坚决不提供侵害人类尊严和人体健康的产品或服务，努力遵守生命伦理和安全。

2. 韩美人对医药品安全做出的承诺

(1) 从医药品原料开始，进行彻底管理，改善生产环境，保障医药品安全。 (2) 对医药品相关安全性资料进行搜集、评估、管理、报告，维护患者安全。

道德规范第五章
附则

1. 遵守义务和责任

(1) 应熟悉和遵守道德规范，对违反事项承担相应的责任。 (2) 代表理事、干部、部门领导有责任管理和监督下层员工是否遵守道德规范。 (3) 公司应定期对干部和员工进行道德规范遵守和落实相关教育，并要求进行宣誓。

2. 褒奖与惩戒

(1) 代表理事应遵守道德规范，针对为伦理经营做出显著贡献的干部、员工做出积极评价和奖励。 (2) 代表理事能依照公司有关规定，对违反道德规范的干部、员工采取惩戒等必要措施。

3. 为伦理经营设置专门部门及委员会

(1) 代表理事应设立专门部门或委员会，推进伦理经营和道德规范的履行。 (2) 代表理事应允许自律遵守管理人员设立并运营伦理经营所需的专门部门及相关委员会。

4. 违规行为申报及咨询

(1) 任何人在得知干部、员工违反道德规范时，都应立即通报自律遵守管理人员。 (2) 对举报内容和举报人身份应进行保密，避免因此受到不利影响。 (3) 自律遵守管理人员能就是否违法道德规范进行咨询，并采取必要措施，确保举报和咨询工作顺利进行。

该道德规范自2020年5月1日起实施，道德宪章及道德纲领(2014.10.1制定)则予以废除。